Pipeline complet d’automatisation du recrutement pour une DRH à Rennes. Scoring de CV par IA, accusés de réception automatiques, pré-qualification intelligente, planification d’entretiens et relances. Un tableau de bord temps réel pour piloter l’ensemble.
La DRH d’une entreprise à Rennes gérait les candidatures manuellement : tri des CV un par un, réponses tapées à la main, planification d’entretiens par téléphone et suivi sur Excel.
Avec 50 à 100 candidatures par poste, le processus prenait plusieurs semaines. Les meilleurs candidats étaient souvent perdus faute de réactivité.
L’objectif : automatiser 80% du processus tout en gardant la dimension humaine pour les entretiens finaux.
De la réception du CV à la planification de l’entretien, chaque étape est automatisée.
Analyse automatique des CV par IA avec scoring sur les compétences clés, l’expérience et l’adéquation au poste.
Chaque candidat reçoit un accusé de réception personnalisé en moins de 5 minutes après sa candidature.
Questionnaire automatisé envoyé aux profils pertinents pour affiner la sélection avant l’entretien.
Les candidats qualifiés choisissent un créneau d’entretien directement dans l’agenda du recruteur.
Rappels et relances envoyés automatiquement aux candidats et aux recruteurs selon le statut.
Vue complète du pipeline : candidatures reçues, en cours, entretiens planifiés, offres envoyées.
Je conçois et développe des systèmes d’automatisation sur mesure, du cahier des charges à la mise en production.